对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。

经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作超出1年不满1年半的，时间系数按1.0计算。

各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件，并纳入班组建设评价考核。

坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位。

地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应全部具有大学本科及以上学历。

各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。

首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。

岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人、政府授予的技术能手等荣誉称号的。

因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司差旅费管理办法有关规定标准，由派出单位报销。