判断题岗位自学以季度为周期,由导师指定自学内容和课题,学员按期完成自学报告或课题报告。
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公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。
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首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历,副班长可放宽至2年。
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国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
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岗位见习培训,采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。
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超越班面向参加提升班的班组长选拔,数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。
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各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。
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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
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严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员,由派出单位发放一次性防寒装备费,从劳动保护费列支。
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对人数较少的转岗(15人以下),可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。
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国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定,根据内部市场中“单位”,进行评价与激励。
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