判断题国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定,根据内部市场中“单位”,进行评价与激励。
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国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
题型:判断题
参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
题型:判断题
经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
题型:判断题
对于组织调配、岗位竞聘人员,应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
题型:判断题
因年龄原因退出班组长岗位,在班组长岗位连续工作满10年,且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人、政府授予的技术能手等荣誉称号的。
题型:判断题
班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状,采用组织调配、公开竞聘等方式进行,以公开竞聘方式为主。
题型:判断题
违反派出或接收单位相关规定,造成不良影响的人员,予以退回。
题型:判断题
因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年,且近5年绩效考核A级不少于2次的,可保持原班组长待遇不变。
题型:判断题
转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。
题型:判断题
岗位见习培训,采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。
题型:判断题