判断题严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员,由派出单位发放一次性防寒装备费,从劳动保护费列支。
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坚持优先补充一线缺员岗位的原则,被确定转岗的人员,优先安排转向一线缺员岗位。
题型:判断题
岗位见习培训,采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。
题型:判断题
因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由派出单位报销。
题型:判断题
参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
题型:判断题
班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状,采用组织调配、公开竞聘等方式进行,以公开竞聘方式为主。
题型:判断题
各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案。
题型:判断题
近3年绩效等级积分累计达到4.5分,有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
题型:判断题
地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时,可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔,同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。
题型:判断题
转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。
题型:判断题
公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。
题型:判断题