严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位发放一次性防寒装备费，从劳动保护费列支。

各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。

各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本*单位欠发达地区名录，执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。

违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。

地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔，同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。

近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。

各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件，并纳入班组建设评价考核。

内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业对标管理。

转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。

对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍需要安排转岗培训。