首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。

判断题首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。

1.判断题地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应全部具有大学本科及以上学历。

2.判断题内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业对标管理。

3.判断题参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。

4.判断题近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。

5.判断题经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作超出1年不满1年半的，时间系数按1.0计算。

6.判断题违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。

7.判断题经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工作期间，统一安排住宿的，按出差规定标准报销公杂费。

8.判断题在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司差旅费管理办法执行，由派出单位支付。

9.判断题国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定，根据内部市场中“单位”，进行评价与激励。

10.判断题严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位发放一次性防寒装备费，从劳动保护费列支。