经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作超出1...

判断题经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作超出1年不满1年半的，时间系数按1.0计算。

1.判断题违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。

2.判断题经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工作期间，统一安排住宿的，按出差规定标准报销公杂费。

3.判断题在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司差旅费管理办法执行，由派出单位支付。

4.判断题国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定，根据内部市场中“单位”，进行评价与激励。

5.判断题严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位发放一次性防寒装备费，从劳动保护费列支。

6.判断题各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本*单位欠发达地区名录，执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。

7.判断题因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司差旅费管理办法有关规定标准，由派出单位报销。

8.判断题公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核，省公司负责对地市公司（专业公司）和培训机构转岗培训工作进行考核。

9.判断题岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

10.判断题岗位见习培训，采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。