为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位称为临时性工作岗位。

判断题为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位称为临时性工作岗位。

1.判断题所有岗位都适合运用内部竞聘的方法填补岗位空缺。

2.判断题兼职工比较适合工作量变化不大的工作。

3.判断题基于员工胜任素质模型的招聘与甄选，旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，从而做出录用决策。

4.判断题引入胜任素质后的工作分析流程，不但要注意分析职位特征和职位要求，更要注重对达成高绩效产出的的任职者所具备的特质进行研究和分析。

5.多项选择题选择甄选方法时应做到（）。

A.在甄选中较多使用专业术语
B.甄选过程中不必避讳个人隐私问题
C.平衡甄选效果和效益的关系
D.尽可能使用成本较低的甄选方法
E.在甄选中较多使用缩略语

6.多项选择题经过招聘选择后把合适的人员录用到组织中所发生的费用主要包括（）。

A.教育管理费
B.调动补偿费
C.体检费
D.搬迁费
E.录用手续费

7.多项选择题发生在员工招聘工作中所花费的各项成本包括（）。

A.安置成本
B.录用成本
C.离职成本
D.重置成本
E.甄选成本

8.多项选择题下列招聘评价指标中（）属于基于招聘方法的评价指标。

A.推荐的应聘者中被录用的比例
B.平均每个被录用员工的招聘成本
C.招聘人员的人员变动率
D.业绩优秀的新员工数量
E.引发的合格申请的数量

9.多项选择题角色扮演法的评价阶段，判断应聘者表现情况可以从以下（）方面来考察。

A.应聘者的紧张程度
B.应聘者扮演过程的焦虑水平
C.应聘者的角色技能
D.应聘者表现的真实程度
E.应聘者对背景资料的领悟能力

10.多项选择题下列岗位中（）适合采用无领导小组讨论来测评。

A.人力资源从业人员
B.财务人员
C.技术人员
D.中层管理人员
E.高层管理人员