A.绩效反馈应是经常性的
B.绩效反馈应是随机进行的
C.绩效反馈应“对事不对人”
D.绩效反馈应“对人不对事”
E.绩效反馈应要完全服从上级安排的
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.使员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.探讨绩效未合格的原因所在并制订绩效改进计划
C.管理者可以在绩效反馈中向员工传递组织的期望
D.管理者和员工双方对下一个绩效周期的目标进行协商,形成个人绩效合约
E.能否完整实现组织的目标
A.关键绩效指标法
B.行为等级评定法
C.平衡记分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
E.个人绩效合约
A.确定政府部门的战略目标
B.确定政府部门绩效计划人员
C.划拨政府部门绩效计划启动资金
D.将战略目标分解为具体的任务或目标,落实到各个岗位上
E.绩效计划中的沟通和参与
A.个人效能
B.家庭效能
C.企业效能
D.群体效能
E.社会效能
A.生产效率
B.产出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.评估效率
A.公共目标导向
B.公民为本
C.指标的多元性
D.重视公民参与
E.兼顾组织绩效和个人绩效
A.为行政管理新模式提供了支撑
B.为行政管理新模式提供了物质条件
C.有利于在政府部门间形成竞争机制
D.为行政管理活动提供人力资源
E.为资源配置提供了科学工具
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈与改进
E.绩效评估
A.行政成本
B.行政效率
C.行政效能
D.行政产出
E.行政效果
最新试题
公共行政活动所形成的直接结果,如政府主持修建防洪大坝、实施航天工程,政府倡导健康文明的社会风尚等是属于()。
绩效指标设置的原则又称()。
效能指公共服务符合政策目标的程度,通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。效能通常分为()。
政府绩效管理的功能有()
优化中国政府绩效管理的措施包括()
中国政府绩效管理问题的原因有()
行政活动中消耗的人力、物力、财力、信息、空间、时间、权威、信誉等各种有形与无形资源的总称是指()。
珠海市推行的“万人评议政府”典型案例体现了()。
绩效管理的循环是从绩效计划开始,以绩效反馈和面谈等环节导入下一个绩效周期。绩效反馈主要的作用主要有()。
绩效改进和导入的前提是()。