有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的（）功能。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

沟通网络的形式主要有正式沟通网络和（）。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。