把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。