对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因特殊原因需临时安排的培训，可单独提出...

判断题对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因特殊原因需临时安排的培训，可单独提出申请，报公司人力资源部批准列入补充计划后方可实施。

1.判断题人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。

2.判断题公司员工教育培训委员会主任由董事长担任，副主任由总经理及公司相关领导组成，办公室设在人力资源部，负责执行培训委员会的决策和各项具体工作。

3.判断题因公司工学矛盾比较突出，所以公司不鼓励员工自学或利用业余时间参加学历教育，提高文化素质。

4.判断题员工培训工作不列为各单位、各部门目标责任书考核的内容。

5.判断题员工培训经费当年有结余，不可结转到下年度使用。

6.判断题员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。

7.判断题凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力、义务和责任，培训期间必须遵守公司员工培训管理有关政策和规定。

8.判断题企业年金所需费用可以全部由企业出资筹集。

9.判断题投资管理人和托管人可以由一家机构担任。

10.判断题企业年金可以由企业自行管理。