纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

招聘的主要措施包括（）。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。