（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，...

单项选择题（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A.比尔
B.斯托瑞
C.梅奥
D.怀特·巴克

1.单项选择题人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。

A.经验主义
B.理性主义
C.效率至上
D.人本主义

2.多项选择题组织的培训需求具有（）等三个层面。

A.组织分析
B.趋势分析
C.工作分析
D.需求分析
E.个体分析

3.多项选择题在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（）等。

A.自由就业择业
B.得到适当的劳动条件
C.合理的工资
D.享受社会保险
E.组织和参加工会

4.多项选择题职业安全制度包括（）等。

A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.仲裁制度
E.伤亡事故报告制度

5.多项选择题考核与绩效管理一体化方法有（）。

A.简单排序法
B.强制分配法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡

6.多项选择题职业生涯具有（）等性质。

A.独特性
B.发展性
C.阶段性
D.终生性
E.互动性

7.多项选择题薪酬管理的原则主要有（）。

A.薪绩一致
B.业绩优先
C.分享利益
D.目标管理
E.合法

8.多项选择题从现实应用的形态看，人的能力要素包括（）等部分。

A.体力
B.智力
C.年龄
D.知识
E.技能

9.多项选择题人的情绪智力（EI）包括（）等内容。

A.自我意识智能
B.自我调节智能
C.激励智能
D.共情智能
E.社交技能

10.多项选择题就业目标包括（）等。

A.选择性失业
B.充分就业
C.公平就业
D.摩擦性失业
E.技能性失业