A.培养集体合作的精神
B.为社会服务
C.创造顾客
D.处理好人际关系

A.不同
B.相同
C.主体不同
D.大部分相同

A.生理的需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.自尊的需要
E.自我实现的需要

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用
B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大

A.只实现组织预期的目标
B.只实现组织个人的目标
C.同时实现组织和个人目标
D.实现组织管理者计划的目标

A.效价高、期望值低
B.效价高、期望值高
C.效价低、期望值高
D.效价低、期望值低

A.需要、动机和行为
B.感觉、动机和行为
C.需要、行为和满足
D.感觉、行为和满足

A.提供诱人的薪水和福利
B.提供舒适的工作环境
C.提供有挑战性的工作
D.提供自由工作的便利

A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化

A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.强化理论