A.各类企业
B.大学生志愿者组织
C.事业单位
D.个体工商户

A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益
B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量
C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人
D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

A.特殊培训只对提供培训的企业有益
B.员工很愿意为特殊培训支付所有的费用
C.特殊培训和一般培训内容基本相同
D.特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用

A.上大学的总成本包括直接成本和间接成本
B.上大学的总成本包括直接成本和机会成本
C.大学教育人力资本投资费用构成的直接成本与间接成本有些是以非货币成本形式出现的
D.大学教育投资成本都能精确地用货币衡量

A.劳动力流动的行为
B.劳动力辞职
C.劳动力被解雇
D.劳动力在流动变换时付出的费用

A.人力资本是经过投资形成的而物质资本不是
B.人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体
C.人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能
D.对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素而对物质资本投资则不需要考虑这些

A.人力资本的价值都能以货币的形式准确计量
B.劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性
C.人力资本的技资与收益具有同期性
D.人力资本投资只能给投资主体带来收益

A.《宪法》
B.《劳动法》
C.《妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护规定》

A.《公务员培训法》
B.《民权法》
C.《平等工资法》
D.《反就业歧视法》

A.感性
B.预期
C.理性
D.偏好