A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定
B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

A.企业行政
B.劳动监察部门
C.工会
D.企业联合会

A.严格执行，依章治企
B.前后统一，全面实施
C.各司其职，协作实施
D.及时处理，合理实施

A.对劳动规章制度方案本身的评估
B.对劳动规章制度制定过程的评估
C.对劳动规章制度实施效果的评估
D.对劳动规章制度员工满意度的评估

A.层次分析法
B.经济计量学方法
C.成本效益法
D.对比评估法

A.企业
B.员工
C.工会
D.劳动行政部门

A.评估主体
B.评估对象
C.评估目标
D.评估标准

A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法

A.评估的准备
B.评估方案的制定
C.评估的实施与分析
D.评估结果输出

A.综合判断
B.统计分析
C.分析诊断
D.反馈信息