A.企业工会组织与对应的企业代表组织为协商主体
B.在没有区域企业代表组织的情况下,由区域工会组织与区域内所属企业分别进行平等协商
C.企业工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表为协商主体
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A.有效收集集体协商的议题
B.草拟汇报提纲
C.签订约束性协议
D.制定劳动标准
A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察对比法
D.文献法
A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行
B.行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质,从实际出发,对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业,特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
A.应做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定区域或行业性工资集体协商议题
B.区域、行业工资集体合同签订后5日内,工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审批
C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求
A.协商主体不同
B.协商程序不同
C.协商内容不同
D.法律效力涉及范围不同
A.用人单位;用人单位;用人单位决策层
B.劳动者;劳动者;劳动者;
C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员
D.用人单位;劳动者;用人单位决策层
A.劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机整体
B.企业通过建立、健全劳动规章制度体系,以支撑整个企业制度管理体系的正常运行
C.产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分
D.企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的,但却是一劳永逸,一旦形成一套成熟的体系,后期无需再做修改
A.试用期;正式合同期
B.派遣期;非派遣期
C.派遣期;正式合同期
D.借调期;正式合同期
A.员工的工作时间
B.员工的带薪休假
C.员工的家庭关系
D.员工的技能培训
A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力