A.员工的工作时间
B.员工的带薪休假
C.员工的家庭关系
D.员工的技能培训
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A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的共议共决说
D.劳动规章制度的集体合意说
A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同,但三者却具有相同的法律效力范围
B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具,是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予以支持
D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
A.区分试用期和正式期
B.区分招聘条件和录用条件
C.编纂完整的合同书
D.谨慎使用录用通知书
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续,我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定,企业可以根据实际情况加以规定
B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定:正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求,保障职工享有带薪年休假的权利,将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
A.企业行政
B.劳动监察部门
C.工会
D.企业联合会
A.严格执行,依章治企
B.前后统一,全面实施
C.各司其职,协作实施
D.及时处理,合理实施
A.对劳动规章制度方案本身的评估
B.对劳动规章制度制定过程的评估
C.对劳动规章制度实施效果的评估
D.对劳动规章制度员工满意度的评估
A.层次分析法
B.经济计量学方法
C.成本效益法
D.对比评估法
A.企业
B.员工
C.工会
D.劳动行政部门
最新试题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
下列劳动合同属于全部无效的是()。
协商代表的任期()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。