A.可持续性原则
B.普遍性原则
C.时效性原则
D.易读性原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
A.用人单位所在行业的行业标准发生了变化
B.用人单位董事会换届
C.用人单位在海外开设了新的分公司
D.法律增加了女职工产假的天数
A.经验排序法
B.因素比较法
C.因素评分法
D.综合指数法
A.用工所在地的社会平均工资
B.该劳动者前12个月的平均收入
C.本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
D.劳动合同中约定的工资
A.对于可以灵活安排工作时间,且工作时间便于考勤记录的岗位,可以选择签订短期的固定期限劳动合同
B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者,用工的自由度较大
B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理,从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作,否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
C.非全日制用工中,用人单位不需要签订书面合同,解除劳动合同不需要支付经济补偿
D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
A.排列法
B.岗位参照法
C.因素比较法
D.评分法
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况
A.工资支付凭证或记录
B.考勤记录
C.“工作证”、“服务证”
D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
A.用人单位和劳动者达成了口头劳动合同
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
最新试题
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
()是思维的第一要素。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。