“复杂人”假设认为，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异。

判断题“复杂人”假设认为，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异。

1.判断题“复杂人”假设认为，人的需要是多种多样的。

2.判断题“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。

3.判断题“自我实现人”假设认为，一般人都是勤奋的，他们会自主地培养自己的专长和能力，并以较大的灵活性去适应环境。

4.判断题“自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。

5.判断题“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。

6.判断题“社会人”假设认为，只有满足人的社会性需要，才能有最大的激励作用。

7.判断题“社会人”假设认为，人在组织中的社交动机与对经济性刺激物的需要的动机同样强烈。

8.判断题“经济人”假设认为人的行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。

9.判断题“经济人”假设也称“实利人”假设。

10.判断题X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用。