问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？
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2.问答题简述协商工资应参考的因素。
3.问答题简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。
4.多项选择题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）
A.婚假期间
B.以被告身份参加诉讼活动
C.劳动教养、拘留期间
D.探亲假期间
E.出席政府召开的会议期间
5.多项选择题下列不能作为最低工资组成部分的有（）
A.加班加点工资
B.高温津贴
C.法定的福利待遇
D.社会保险待遇
E.维持劳动者本人最低生活的费用
6.多项选择题用人单位可以代扣劳动者工资的差异（）
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用
C.法院判决中要求代扣的抚养费
D.应债权人的请求代扣欠款
E.法院判决中要求代扣的赡养费
7.多项选择题按劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有（）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
8.单项选择题根据《劳动法》规定，批准郑州市最低工资标准的机构是（）
A.河南省人民政府
B.国务院
C.郑州市人大常委会
D.河南省工会
9.单项选择题以下关于工资支付表述正确的是（）
A.工资必须按法定货币支付
B.工资必须每半个月支付一次
C.困难企业可以经批准以实物或代币券支付劳动者工资
D.工资必须社会化发放
10.单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
