A.环境型。
B.效益型。
C.即时反应型。
D.期望变化型。
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A.尊重受访者的体现。
B.给予适当的口头和非口头的反馈。
C.充填在长时间的停顿的沉默问后续问题的响应。
D.演示与生俱来的好奇心。
A.员工收取客户的钱财、礼物和服务；
B.员工参与（直接或间接）公共部门管理；
C.员工与供应商发生借贷关系；
D.员工利用公司信息谋取私利。
A.检查记录文件
B.观察
C.询问
D.分析性复核
A.类似于随机系统。
B.会用到抽样技术。
C.用数学语言评估未来的实际情况。
D.在本质上，模拟模型是确定性的。
A.更加重视自我纠正的控制活动及自动化过程。
B.相对传统控制技术而言，更以人的业绩及人的动机性质为根据作出不同的设想。
C.更加重视监督各种控制活动。
D.以上各项。
如果某制造公司已确定其产品最后生产线上容许的次品数，则应当使用下列哪些质量控制程序？（）
Ⅰ、根据设定的可定界限检查所有已完工产品；
Ⅱ、检查销售退回中由于最后检查工序未能查出的次品部分；
Ⅲ、将材料和机械规格与原有产品设计单比较；
Ⅳ、组织一个由管理人员和基层人员组成的质量小组，讨论劳动效率问题。
A.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
B.Ⅱ和Ⅲ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅱ和Ⅳ。
A.因为各位职员没有该方面的专业技能而不让职员参与部门决策
B.部门经理将权利下放，减少指令让职员自己管理自己
C.在技术方面给各位职员予以指导并收集各个职员的建设性意见
D.按照之前的经验给职员进行培训，忽略职员提出的没有经验的意见
A.该经理应该更多的注意员工的个人需要。
B.该经理应该减少对员工个人需要的注意，并在员工个人需要与经营效率间进行适度平衡。
C.该经理应该保持现有的做法，因为经营效率不重要。
D.该经理应该保持对员工个人需要的注意，但应该将同样的注意力放在提高经营效率上。
A.指导型。
B.支持型。
C.参与型。
D.成就导向型。
A.把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩
B.给予员工良好的福利待遇和职业保障
C.向员工明确组织的总目标和具体目标
D.给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
最新试题
在对应用程序身份验证的例行程序进行审计时，审计师确定，用以访问某数据库的用户身份（ID）和密码的组合储存在源代码中，而且该组合被用来验证该数据库的所有用户。审计师极有可能将此种情况定为例外情况，这是因为（）
某组织内部审计活动的首席审计执行官在没有高级管理层特定批准的情况下应该有权力做下列哪些事情（）Ⅰ.改变已批准的审计计划应对范围限制Ⅱ.实施审计计划，包括咨询审计Ⅲ.与董事会会面，没有高级管理层在场Ⅳ.分派一位内部审计师参与某领域的确认业务，该审计师在前一年在该领域被雇佣，但不披露这一行动
为了协助改善企业的道德氛围，内部审计部门采取以下哪种行动最为有效（）Ⅰ．对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查Ⅱ．对员工、供应商和客户开展道德调查Ⅲ．评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况
以下哪项是获得继续职业教育的适当途径（）Ⅰ.在当地IIA培训活动上讲课Ⅱ.参加内部审计会议和研讨会Ⅲ.执行特殊审计和咨询工作Ⅳ.参与内部审计研究项目
由于管理阶层下达了很多优先顺序高的请求，内部审计活动的资源不足以执行年度审计计划包含的所有承诺。首席审计执行官最应该采取以下哪项措施（）
在关于健康和安全政策的审计业务中，内部审计师认为员工受伤率过高的问题涉及管理目标，并建议采取同时符合原目标和职业安全与健康管理局（OSHA）的要求的替代政策。客户认为实施该建议成本太高，认为内审师的替代措施不足。下面哪项是内部审计师最好的做法（）
现考虑甲乙两人中选择其一进入审计团队执行一项技术性很强的审查工作。从客观性的角度考量，以下哪种情况可能妨碍此人入选参加审计工作（）Ⅰ.甲是内部审计工作人员，具备必须要的技术技能。甲在将审计的系统开发过程中参加过该系统的控制审查Ⅱ.乙是一位了解审计领域的技术专家，但并非内部审计工作人员。虽然乙在将要审计的信息系统部门中拥有个人声誉，但他任职于组织的另一个部门
评估风险因素相对重要性的最好的方法是（）
在审计财务合约时，内部审计人员了解到一位亲戚向组织借了一大笔贷款，审计人员应（）
由于内部审计在组织中发挥着更大的作用，一家建筑公司的首席审计执行官（CA E）决定使用外包审计服务提供商的服务以作为对内部审计人员的补充，CAE在判断外包审计服务提供商是否具有执行审计业务所需的知识、技能及其他能力时，需要考虑以下哪项（）