A.选项采用单极标签而非双极标签
B.问题的选项并不相互排斥
C.运用李柯特分层法而非语义差异分层法
D.问题本身用了回答者十分熟悉的术语
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A.询问面谈者的工作。
B.达到让他们感到惧怕审计目的。
C.要求给出非常具体可以量化的答案。
D.询问一些日常过程中令他们吃惊的问题。
A.扩展审计程序，增加测试工作，以确定是否存在其他舞弊现象。
B.直接让内部审计师向董事会提出舞弊调查。
C.停止审计业务。
D.在最终审计报告中不披露这一事项。
A.审核该组织的采购职能。
B.对具体的业务安排提出建议。
C.审核首席审计执行官提交的内部审计活动的业务工作计划。
D.为确定会计师事务所胜任能力，审核其业务记录。
A.薪金支付程控恰当
B.部门现有的业绩水平
C.人员聘用程控恰当
D.人力资源政策的执行情况
首席审计执行官审计某公司的道德规范和决策环境，对这一审计的范围或建议的描述恰当的是：（）
Ⅰ.对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。
Ⅱ.对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题。
Ⅲ.审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。
Ⅳ.实施一次不记名的“道德测试”，确认公司员工是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。
A.Ⅰ和Ⅳ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
A.鉴于独立性的可能损失，避免支持道德文化的活动。
B.评价组织正式行为规范的有效性。
C.对治理过程的有效性承担责任。
D.成为首席道德官。
A.管理层可能考虑其在资金市场上的声誉
B.管理层可能担心季度财务报告错报会导致相关惩罚
C.《准则》指出内部审计师必须参与检查季度财务报告
D.管理层可能认为内部审计师参与检查季度财务报告将有助于增强管理层内部决策的有效性
A.环境监管局
B.发电厂管理层
C.发电厂负责健康和安全事务的官员
D.风险管理部门
A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
A.在决定采取行动前，咨询审计委员会。
B.采取与IIA《道德规范》体现的原则相一致的行动。
C.咨询独立的律师，以确定潜在行动对个人的影响。
D.采取与雇主公司的道德规范相一致的行动，即使该行动与IIA的《道德规范》不一致。
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在变量抽样中，如果在特定置信水平下统计样本的金额精确度范围大于预期的精确度范围，这表明（）。
以下哪一项抽样计划一旦发现第一个错误就不要求进行额外的抽样？（）
审计人员的能力是决定内部审计部门效率的决定性因素。在内部审计部门的人员配备决策中，首要考虑的因素是什么？（）
某内部审计师发现一项高估存货从而增加了部门上报利润的计划，他有大量的证据表明该部门经理知道且批准了此项高估存货的计划，也有一些证据表明该经理可能负责此项计划的实施。该内部审计师应该：（）
保留工作底稿的首要目标的表述是：（）
以下哪项不是对中期报告的适当说法？（）
下列哪项关于调查怀疑的欺诈过程中，与个人面谈的描述是正确的？（）
以下哪项对特定的内部审计业务所需要确定的监督程度内容作出了表述？（）
某位高级管理成员是所审核经营领域的主管的上级之一，他要求查看有关审计发现的报告。向这位高级管理人员沟通审计发现的最恰当方式是（）。
监盘的重点在于监督，而监督通常贯穿于被审计单位对相关资产盘点的始终，监督具体表现“评、看、查、点”