A.扩展审计程序，增加测试工作，以确定是否存在其他舞弊现象。
B.直接让内部审计师向董事会提出舞弊调查。
C.停止审计业务。
D.在最终审计报告中不披露这一事项。
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A.审核该组织的采购职能。
B.对具体的业务安排提出建议。
C.审核首席审计执行官提交的内部审计活动的业务工作计划。
D.为确定会计师事务所胜任能力，审核其业务记录。
A.薪金支付程控恰当
B.部门现有的业绩水平
C.人员聘用程控恰当
D.人力资源政策的执行情况
首席审计执行官审计某公司的道德规范和决策环境，对这一审计的范围或建议的描述恰当的是：（）
Ⅰ.对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。
Ⅱ.对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题。
Ⅲ.审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。
Ⅳ.实施一次不记名的“道德测试”，确认公司员工是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。
A.Ⅰ和Ⅳ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
A.鉴于独立性的可能损失，避免支持道德文化的活动。
B.评价组织正式行为规范的有效性。
C.对治理过程的有效性承担责任。
D.成为首席道德官。
A.管理层可能考虑其在资金市场上的声誉
B.管理层可能担心季度财务报告错报会导致相关惩罚
C.《准则》指出内部审计师必须参与检查季度财务报告
D.管理层可能认为内部审计师参与检查季度财务报告将有助于增强管理层内部决策的有效性
A.环境监管局
B.发电厂管理层
C.发电厂负责健康和安全事务的官员
D.风险管理部门
A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
A.在决定采取行动前，咨询审计委员会。
B.采取与IIA《道德规范》体现的原则相一致的行动。
C.咨询独立的律师，以确定潜在行动对个人的影响。
D.采取与雇主公司的道德规范相一致的行动，即使该行动与IIA的《道德规范》不一致。
下列选项中，属于首席审计执行官的职责是：（）
Ⅰ.监督组织风险管理系统的建立、管理和评价。
Ⅱ.与内部或外部的审计和咨询服务提供者进行协调，确保适当的覆盖面，最大限度地减少重复工作。
Ⅲ.将内部审计活动的计划和资源需求报告高级管理层和审计委员会。
Ⅳ.对董事会是否针对已经报告的重大风险采取了适当的行动进行跟踪检查。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
在下面的例子中，属于控制工具的是：（）
Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。
Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。
Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。
Ⅳ.与职责相称的授权委托。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
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有些组织外包内部审计职能。大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之内部审计师有优势，这是由于：（）
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内部审计师对销售单据准备系统的处理过程的正确性感兴趣。单个单据的金额变动很大。内部审计师有理由相信处理过程误差率介于3%～10%，但是不知道差错的金额大小。在评估使用何种变量差异方法时，内部审计师应当注意到（）。
注册会计师做出是否实施函证程序是只需考虑：评估程序重大报错风险
审计师在测试总体时使用判断抽样方法筛选了60个项目，从中发现了一个差错。审计师的样本主要的局限是无法（）。
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下列抽样结果中（样本量-容忍误差率-样本误差率）（）的抽样风险最小。
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关于增加强调事项段的情形表述正确的是（）