A.内部审计部门政策与程序的管理
B.人力资源管理
C.内部沟通和信息交流
D.内部审计人员的具体分工

A.对不同标准的遵循
B.工作范围限制
C.经费等资源方面的限制
D.个人利益冲突

A.加强内部审计部门的独立性
B.让内部审计部门的人员保持应有的职业审慎性
C.确保内部审计部门的地位得到加强
D.明确内部审计部门和管理层的关系

A.《标准》的强制性质必须在内部审计章程中的得到确认
B.《标准》适用于各种内部审计部门的标准
C.首席审计执行官负责对《标准》的全面遵循
D.《标准》规定了内部审计师最低限度的道德行为和具体活动

A.某内部审计师依据内部审计章程的规定，认为被审计单位的财务部门是必须也要进行审查的环节
B.在审计过程中，某内部审计师认为应该接触外部审计师的工作底稿，但是被审计单位没有授权，所以内部审计师以内部审计章程为依据向外部审计师索要工作底稿
C.内部审计章程中明确规定了审计人员接触与开展审计工作相关的记录、人员和实物财产的权利，所以内部审计师可以对被审计单位的人员进行沟通
D.某新内部审计师认为向审计委员会披露的类别是由内部审计章程规定的，所以对于不一致的类别予以剔除

A.在对公司的电算化采购订单系统的审计活动中，某位内部审计师表现十分出色，事后采购部经理表示想聘请他为其业余时间经营的餐厅做内部审计，并表示愿意支付其高于工资的薪金
B.在对医院药品采购的审计过程中，某位内部审计师接受了医院提供的救急包，该医院曾定期在医疗知识培训会上将这种救急包发放给与会的员工和病人
C.因为某位内部审计师在市场营销审计方面十分擅长，所以在业余时间担任了某公司市场营销部门的业务顾问
D.某内部审计师对企业的建设部门提出了关于改善其控制措施的建议，该部门在讨论后接受了该内部审计师的建议

A.就这一可能存在的错误不必获取被审计单位的同意，并进行进一步的审计调查
B.仔细分析这一错误的可能存在方式，并将其列入进一步审计调查的内容
C.将这一可能存在的错误报告给审计经理并在审计经理的指引下完成审计
D.不再进一步调查该错误，因为没有确凿的证据表明这一错误确实存在

A.该顾问主要是来培训内部审计师如何对建筑合同进行审计的
B.该顾问主要是负责对该公司的建筑合同的合理性进行审计的
C.该顾问因为缺乏审计经验，所以具有很强的独立性
D.该顾问没有内部审计经验，所以不应该雇佣

A.放弃该审计程序，并在审计工作底稿中予以披露
B.从现有的审计人员中选择经验丰富的进行审计
C.聘用一名精通此领域的外部审计人员进行审计
D.直接认为这项认购协议是合理合规的

A.内部审计师应该具备不必寻求广泛的技术研究和帮助就能将审计标准和程序熟练地应用于特定审计工作的能力
B.内部审计师在审查本组织的财务记录和报告时应对会计原则和技术有广泛的理解
C.内部审计师应该接受后续教育，以保持专业技术的适应性
D.内部审计师应该熟练的应用内部审计实务标准、程序和技术