A.对公司加班政策的合规性审计。
B.对人事部门雇佣和解雇活动的经营性审计。
C.对市场部的绩效审计。
D.工薪程序的财务控制审计。

A.该奖金是由董事会或其所属的薪金管理委员会支付的。
B.该奖金是根据审计结果所收回的或预期节约的金额确定的。
C.内部审计活动范围更注重审查内部控制而非账户余额。
D.以上三项都会。

A.内部审计师由于升职不久将负责某一分部，但仍继续对该分部实施审计。
B.基于预算限制而缩小审计范围。
C.加入某工作小组，为新的销售系统的控制标准提供建议。
D.在生效之前审查采购代理合同草案。

A.适用于本*公司经营的税务及法律。
B.精通会计原则。
C.理解管理原则。
D.精通计算机系统和数据库。

A.由精通该领域审计的高级审计师严格监督指导该审计人员的工作。
B.该审计人员开展审计工作、编制审计报告，并交由首席审计执行官详细审阅。
C.A和B均是。
D.A和B均不是。

A.不必寻求广泛的技术研究和帮助就能将审计标准和程序熟练地应用于特定审计工作的能力。
B.熟练地将会计和计算机信息系统方面的知识应用于特定的或潜在的问题上。
C.对用于支持和形成审计发现的各种技巧的理解以及研究在任何审计工作中使用恰当的审计程序的能力。
D.在审查本组织的财务记录和报告时对会计原则和技术有广泛的鉴别能力。

A.不应当雇用该工程师，因为他缺乏内部审计标准方面的知识。
B.可以雇用该工程师，而不必在乎他是否缺乏内部审计标准方面的知识。
C.不应当雇用该工程师，因为他缺乏会计和税务方面的知识。
D.可以雇用该工程师，因为他在以前的岗位上获得了内部审计知识。

A.从日程表上删除此项业务。
B.使用现有员工执行所有审计业务。
C.聘用一位工程顾问执行这个比对。
D.接受承建商的书面声明。

A.评价本组织包括医疗保健福利在内的退休福利的债务估计。
B.将本组织的医疗保健计划与行业内提供的其他计划进行比较。
C.培训其员工执行对本组织的一个主要分部的医疗保健成本的审计。
D.以上所有答案都正确。

A.Ⅰ正确。
B.Ⅱ正确。
C.Ⅱ和Ⅲ正确。
D.Ⅲ正确。