个别工资分析的依据是（）。

笔试的长处是（）。

工资管理的基本原则有（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

录用经费预算包括的经费有（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。