A.执行任务
B.个人品德
C.维持关系
D.个人能力
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A.方法复杂
B.使用方便
C.成本很高
D.准确性高
A.达夫特和费根堡姆
B.坦南鲍姆和施密特
C.罗伯特和奥斯特洛姆
D.威廉姆森和钱德勒
A.集中决策，分散经营
B.适用于现场作业人员
C.最早用于通用电气公司
D.我国多数企业组织采用的结构形式
A.情绪是持久的
B.情绪没有明确的指向对象
C.情绪是一种强烈的情感
D.情绪是一种心理活动，在生理上没有表现
A.第一印象
B.知觉防御
C.近因效应
D.对比效应
A.最优原则
B.满意原则
C.直觉原则
D.无原则
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非语言沟通
D.群体沟通
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.言辞
B.声音
C.体态
D.以上都对
A.观察法
B.面谈法
C.实验法
D.心理测验法
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。