为了准确地预测领导的效力，菲德勒提出的领导应变理论兼顾了（）两个方面。

两个应聘者去面试，面试官对其中一人有着良好的第一印象，对另一个人的印象中性的话，面试官往往会把自己喜欢的人知觉得比印象中性的人有更多的技能和潜能，更适合这个招聘的工作，这是（）的产生的认知偏差现象。

以下属于西方社会心理学诞生时期的代表人物的是（）

许多专职人员所表达的态度都清楚地反映出该职业所主张的价值观，这体现的是态度的（）

你本来不喜欢一个人,在你为他做了许多事情之后,就会说服自己去喜欢他,认知失调研究范式中可以用来解释这种现象的是（）

根据凯利的归因协变原则，高度不一致的反应会促使人们进行（）

个体关心的是如何最大限度地扩大自己的得益，而不在乎其他人得益多少，不关心他人做得好坏，这类人可称为（）

群体的奖励制度与工作任务有着密切的关系，根据这种关系可以将奖励制度分为（）

乘坐公交时你习惯坐在正对车门的座位上，这个座位属于（）

西格尔提出并应用（）研究种族态度。