A.是对能力的归因,还是对性格的归因
B.是对自己归因,还是对他人归因
C.归因是内在的,还是外在的
D.归因是正确的,还是错误的
E.成败是稳定的发生,还是不稳定的发生
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A.沟通者的专长或权威
B.听众对沟通者的动机或意图的信赖程度
C.沟通者的口才
D.沟通者的外表
E.沟通者的身体语言
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行动研究法
E.元分析方法
A.客观状态
B.心理状态
C.物理空间
D.高密度情景
A.主要领域
B.次要领域
C.公开领域
D.社会领域
A.主要领域
B.次要领域
C.公开领域
D.私密领域
A.是指领导的特质理论
B.是指领导的情景理论
C.是指随情景的变化而变化的理论
D.兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面
A.会产生社会助长
B.会产生社会抑制
C.对其没有任何影响
D.对其会产生激起
A.轮式
B.圆周式
C.链式
D.Y式
A.群体目标
B.群体规范
C.群体决策
D.群体活动
A.社会助长
B.社会抑制
C.社会分配
D.社会互助
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一支篮球队要赢得比赛,队员们必须互相配合、协同工作,队员们付出的努力越多、配合得越佳,就越可能取得胜利,这种情景称为()
某广告商为了引诱消费者,从有利于产品的某个角度出发来做广告,以此来框定购买的决策,这是利用信息呈现的()方式。
以下关于助人行为和利他行为的说法不正确的是()
西格尔提出并应用()研究种族态度。
场理论由勒温提出,该理论最主要的概念是()
人们把自己身体周围的物理空间,视为自身的一部分,这个区域称为()
根据凯利的归因协变原则,高度不一致的反应会促使人们进行()
态度的形成以()的存在以及人的需要赖以实现的活动情景或外界环境为前提条件。
个体观察了群体中其他人的行为之后,采取了一种与他们对立的行为或者相反而极端的行为,这一现象称为()
许多专职人员所表达的态度都清楚地反映出该职业所主张的价值观,这体现的是态度的()