判断题选择什么样的培训方法,要根据培训需求而定。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.判断题培训计划要满足企业发展的变化需求。
5.多项选择题常用的培训需求分析的方法有:()
A.行为观察法
B.咨询法
C.集体研讨法
D.调查问卷法
6.多项选择题培训预算的原则主要有()
A.准确性
B.科学性
C.速度性
D.合作性
7.多项选择题以下哪些是正确的培训风险的防范措施。()
A.依法建立劳动培训关系
B.加强企业文化教育
C.建立有效的激励机制
D.反对员工进行换岗学习和交流
8.多项选择题进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。
A.任务分析法
B.集体会谈法
C.团队分析法
D.个人面谈法
9.单项选择题以下哪些属于培训的外在风险()
A.培训需求分析失误,培训目标定位不清
B.企业效益好,无需培训
C.培训将培养竞争对手
D.培训观念不对
10.单项选择题访谈法的优点是()
A.成本较低
B.容易量化
C.有利于观察当事人的感受
D.容易操作
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
在培训需求分析中使用访谈法时选择的访谈对象,说法正确的是()
题型:多项选择题
培训有效性评估的目的和意义包括()
题型:多项选择题
培训培训者的内容主要包括()
题型:多项选择题
体验式培训与传统教学模式的对比说法正确的是()
题型:多项选择题
组织层面分析中主要通过()分析来决定组织中哪里需要培训。
题型:多项选择题
企业组织战略影响培训与开发战略,培训与开发战略决定人力资源开发战略。
题型:判断题
介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是()
题型:单项选择题
培训开发流程包括()
题型:多项选择题
在组织理论的指导下,着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式,从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是()
题型:单项选择题
成人学习理论对员工培训与开发中的启示,下面说法正确的是()
题型:多项选择题