选择什么样的培训方法，要根据培训需求而定。

判断题选择什么样的培训方法，要根据培训需求而定。

1.判断题一般而言，职级越高，越倾向于依靠外部培训机构，职级越低，越倾向于公司自己培训。

2.判断题应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评

3.判断题培训计划要满足企业发展的变化需求。

4.判断题传统预算法能够降低公司的预算成本，但缺乏准确性。

5.多项选择题常用的培训需求分析的方法有：（）

A.行为观察法
B.咨询法
C.集体研讨法
D.调查问卷法

6.多项选择题培训预算的原则主要有（）

A.准确性
B.科学性
C.速度性
D.合作性

7.多项选择题以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）

A.依法建立劳动培训关系
B.加强企业文化教育
C.建立有效的激励机制
D.反对员工进行换岗学习和交流

8.多项选择题进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A.任务分析法
B.集体会谈法
C.团队分析法
D.个人面谈法

9.单项选择题以下哪些属于培训的外在风险（）

A.培训需求分析失误，培训目标定位不清
B.企业效益好，无需培训
C.培训将培养竞争对手
D.培训观念不对

10.单项选择题访谈法的优点是（）

A.成本较低
B.容易量化
C.有利于观察当事人的感受
D.容易操作