单项选择题培训与开发的职位目标是()
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
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1.单项选择题在组织理论的指导下,着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式,从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是()
A.培训与开发
B.职业规划
C.职业管理
D.组织发展
2.单项选择题培训与开发的长期目标是()
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
3.单项选择题强调个人在职业生涯发展中的主观能动性,组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素,从而选择合适的职业生涯发展目标,建立起一个比较现实的职业规划方案,并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念?()
A.职业开发
B.职业规划
C.职业管理
D.培训
4.判断题培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。
5.判断题公司培训的最终目的是教授员工知识。
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战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的员工能力,以顺利实现组织的职能与发展目标。
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关于培训与开发的区别说法正确的是()
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组织层面分析中主要通过()分析来决定组织中哪里需要培训。
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培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。
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培训与开发的长期目标是()
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对于培训需求的分析,最有代表性的观点是通过()方法来确定培训需求。
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工作分析中,采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于()
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