判断题在培训设计过程中,最先要做的是确保培训成果在工作中的应用。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的培训需求分析,尤其体现在培训需求分析中的工作分析。
题型:判断题
影响一家企业对培训与开发态度的因素有()
题型:多项选择题
领导说:参加并顺利通过这个管理技能培训就晋升你为小组长。根据期望理论,实现手段是()
题型:单项选择题
介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是()
题型:单项选择题
大卫·库伯体验式学习模型是()
题型:单项选择题
企业组织战略影响培训与开发战略,培训与开发战略决定人力资源开发战略。
题型:判断题
强调个人在职业生涯发展中的主观能动性,组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素,从而选择合适的职业生涯发展目标,建立起一个比较现实的职业规划方案,并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念?()
题型:单项选择题
组织层面分析中主要通过()分析来决定组织中哪里需要培训。
题型:多项选择题
为了引导学生后续更为积极的行动,培训师应该引导学生将行为的结果归因于()
题型:单项选择题
关于培训与开发的区别说法正确的是()
题型:多项选择题