A.晋升为小组长对我的重要性
B.我认为我可以通过努力学习顺利通过这个管理技能培训的概率
C.得到同事的认可对我的重要性
D.参加并顺利通过这个管理技能培训这个行为和晋升为小组长这个成果的关联性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.运气好坏
B.身心状况
C.努力程度
D.能力高低
A.加强培训
B.为员工创新提供支持(时间、场所、资源等)
C.给员工更大的自主权(弹性工作制)
D.很少强调员工培训和员工发展
A.集权式组织
B.分权式组织
C.介于两者之间的组织
D.扁平型组织
A.总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
B.组织总部统一制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
C.中层领导制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈
D.总部:提出建议;协调资源;根据战略目标确定整个集团的培训制度、目标和重点。分支机构:根据需要确定培训需求、制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
A.培训需求分析
B.培训组织实施
C.制定培训计划
D.培训成果转化(迁移)
E.培训效果评估
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
A.培训与开发
B.职业规划
C.职业管理
D.组织发展
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
A.职业开发
B.职业规划
C.职业管理
D.培训
最新试题
在培训成本计算中,奎因(Quinn)1996年提出的资源需要模型(resource requirement model)包括()
体验式培训与传统教学模式的对比说法正确的是()
介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是()
对于培训需求的分析,最有代表性的观点是通过()方法来确定培训需求。
影响一家企业对培训与开发态度的因素有()
培训需求评估的意义在于()
工作分析中,采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于()
学习层面的评估时间主要是()
企业的培训与开发策略为总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈,该企业是()
关于动机理论,说法错误的是()