A.一天结束时
B.课程结束后6个月到一年
C.课程结束时或结束后几周之内
D.课程结束后3-6个月
E.每一部分内容结束时
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A.活动-反思-发表-理论-应用-活动
B.活动-发表-反思-理论-应用-活动
C.活动-发表-理论-反思-应用-活动
D.活动-反思-理论-发表-应用-活动
A.避免失败者倾向于选择非常困难的任务
B.避免失败者倾向于选择非常容易的任务
C.成就动机可以使人在行为上表现出两种倾向:其一是力求成功;其二是避免失败。
D.追求成功者旨在获得成功,倾向于选择非常容易的任务。
A.狗
B.铃声
C.分泌唾液
D.食物
A.晋升为小组长对我的重要性
B.我认为我可以通过努力学习顺利通过这个管理技能培训的概率
C.得到同事的认可对我的重要性
D.参加并顺利通过这个管理技能培训这个行为和晋升为小组长这个成果的关联性
A.运气好坏
B.身心状况
C.努力程度
D.能力高低
A.加强培训
B.为员工创新提供支持(时间、场所、资源等)
C.给员工更大的自主权(弹性工作制)
D.很少强调员工培训和员工发展
A.集权式组织
B.分权式组织
C.介于两者之间的组织
D.扁平型组织
A.总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
B.组织总部统一制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
C.中层领导制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈
D.总部:提出建议;协调资源;根据战略目标确定整个集团的培训制度、目标和重点。分支机构:根据需要确定培训需求、制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
A.培训需求分析
B.培训组织实施
C.制定培训计划
D.培训成果转化(迁移)
E.培训效果评估
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
最新试题
期望理论对培训的启示说法正确的是()
在组织理论的指导下,着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式,从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是()
培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。
工作分析中,采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于()
成人学习理论对员工培训与开发中的启示,下面说法正确的是()
影响一家企业对培训与开发态度的因素有()
战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的哪个环节?()
体验式培训的核心理论是干中学。
培训需求分析的原则包括()
培训与开发的长期目标是()