A.狗
B.铃声
C.分泌唾液
D.食物
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A.晋升为小组长对我的重要性
B.我认为我可以通过努力学习顺利通过这个管理技能培训的概率
C.得到同事的认可对我的重要性
D.参加并顺利通过这个管理技能培训这个行为和晋升为小组长这个成果的关联性
A.运气好坏
B.身心状况
C.努力程度
D.能力高低
A.加强培训
B.为员工创新提供支持(时间、场所、资源等)
C.给员工更大的自主权(弹性工作制)
D.很少强调员工培训和员工发展
A.集权式组织
B.分权式组织
C.介于两者之间的组织
D.扁平型组织
A.总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
B.组织总部统一制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
C.中层领导制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈
D.总部:提出建议;协调资源;根据战略目标确定整个集团的培训制度、目标和重点。分支机构:根据需要确定培训需求、制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
A.培训需求分析
B.培训组织实施
C.制定培训计划
D.培训成果转化(迁移)
E.培训效果评估
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
A.培训与开发
B.职业规划
C.职业管理
D.组织发展
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
A.职业开发
B.职业规划
C.职业管理
D.培训
最新试题
培训与开发的职位目标是()
强调个人在职业生涯发展中的主观能动性,组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素,从而选择合适的职业生涯发展目标,建立起一个比较现实的职业规划方案,并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念?()
对于培训需求的分析,最有代表性的观点是通过()方法来确定培训需求。
战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的培训需求分析,尤其体现在培训需求分析中的工作分析。
培训有效性评估的目的和意义包括()
学习层面的评估时间主要是()
体验式培训的核心理论是干中学。
战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的员工能力,以顺利实现组织的职能与发展目标。
培训与开发的长期目标是()
培训开发流程包括()