A.加强培训
B.为员工创新提供支持(时间、场所、资源等)
C.给员工更大的自主权(弹性工作制)
D.很少强调员工培训和员工发展
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A.集权式组织
B.分权式组织
C.介于两者之间的组织
D.扁平型组织
A.总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
B.组织总部统一制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
C.中层领导制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈
D.总部:提出建议;协调资源;根据战略目标确定整个集团的培训制度、目标和重点。分支机构:根据需要确定培训需求、制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
A.培训需求分析
B.培训组织实施
C.制定培训计划
D.培训成果转化(迁移)
E.培训效果评估
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
A.培训与开发
B.职业规划
C.职业管理
D.组织发展
A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要
A.职业开发
B.职业规划
C.职业管理
D.培训
最新试题
培训需求分析主要回答()
企业组织战略影响培训与开发战略,培训与开发战略决定人力资源开发战略。
介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是()
大卫·库伯体验式学习模型是()
培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。
成人学习理论对员工培训与开发中的启示,下面说法正确的是()
在组织理论的指导下,着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式,从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是()
体验式培训的核心理论是干中学。
体验式培训与传统教学模式的对比说法正确的是()
领导说:参加并顺利通过这个管理技能培训就晋升你为小组长。根据期望理论,实现手段是()