培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。

为了引导学生后续更为积极的行动，培训师应该引导学生将行为的结果归因于（）

在组织理论的指导下，着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式，从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是（）

在培训成本计算中，奎因（Quinn）1996年提出的资源需要模型（resource requirement model）包括（）

战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的培训需求分析，尤其体现在培训需求分析中的工作分析。

体验式培训的核心理论是干中学。

组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。

企业的培训与开发策略为总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈，该企业是（）

期望理论对培训的启示说法正确的是（）

强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念？（）