判断题旨在“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”的是《中华人民共和国劳动合同法》。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.多项选择题()是维护劳动者权利的下位法。
A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
E.《中华人民共和国工会法》
4.多项选择题下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有:()
A.从容不迫
B.目标明确清晰
C.主张要保持一定的弹性
D.善于倾听
E.回避对方问题
5.多项选择题下列()属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判。
A.表面谈判
B.采取拖延策略
C.协商共赢
D.强加不合理或苛刻条件
E.忽视谈判项目
6.多项选择题约束员工行为的制度要具有()等特性。
A.合理性
B.合法性
C.一致性
D.稳定性
E.可接受性
7.多项选择题迄今为止,我国主要的劳动法律有()
A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国工会法》
D.《中华人民共和国劳动法》
E.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
8.单项选择题约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。
A.可操作性
B.科学性
C.合理性
D.合法性
9.单项选择题()是工会组织为了维护和争取会员利益,派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。
A.集体谈判
B.讨价还价
C.政治协商
D.沟通协调
10.单项选择题在市场经济体制下,()是劳动者为了维护自身利益而自主建立和自愿参加的组织。
A.劳动组织
B.学习型组织
C.工会
D.促进就业组织
最新试题
冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和()等五种。
题型:单项选择题
战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。
题型:判断题
利用SWOT进行战略人力资源规划时,每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。
题型:判断题
管理者主要运用()竞争战略来获得竞争优势。
题型:多项选择题
下列属于需求层次理论的是()。
题型:多项选择题
企业采取成本领先战略时,人力资源规划关注点有哪些?()
题型:多项选择题
实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变,可以有的演进路径是()
题型:多项选择题
现代企业人力资源管理的对象是()。
题型:单项选择题
战略人力资源管理的计划过程主要包括()。
题型:多项选择题
良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在()这些环节中发挥作用。
题型:多项选择题