实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径是（）

多项选择题实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径是（）

A.结合
B.伙伴
C.联结
D.重组

1.多项选择题关键性资源必须符合的基本特征是（）

A.有价值的
B.稀缺的
C.难以被替代的
D.难以模仿的

2.单项选择题下面哪一项不是战略人力资源管理的职能？（）

A.人力资源配置
B.人力资源宣传
C.人力资源评价
D.人力资源激励

3.问答题简述招聘的主要策略。

4.多项选择题良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在（）这些环节中发挥作用。

A.计划阶段
B.尽职调查阶段
C.整合阶段
D.创业阶段

5.多项选择题在案例“爱因斯坦医疗中心”中，将战略转化为人力资源管理政策和实践包含哪些内容？（）

A.确定新的战略
B.确定新的员工胜任能力和行为
C.制定新的人力资源政策和实践
D.最后实现了提供全方位、高质量医疗机构的战略目标

6.多项选择题人力资源经理在战略规划中的作用主要包括（）。

A.人力资源的战略执行角色
B.集团公司的整体主导角色
C.人力资源的战略制定角色
D.集团公司的财务决策角色

7.多项选择题管理者主要运用（）竞争战略来获得竞争优势。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.聚焦战略
D.成本落后战略

8.多项选择题标准的公司战略通常主要包括以下几种类型（）。

A.多元化战略
B.纵向一体化战略
C.收缩战略
D.地域扩张战略
E.集中战略

9.多项选择题战略管理的步骤主要有（）。

A.界定当前的公司业务
B.进行组织外部但不是内部的审计
C.确定新的发展方向
D.将使命转化为战略目标
E.制定战略来实现战略目标
F.执行战略、评价绩效

10.多项选择题战略人力资源管理的计划过程主要包括（）。

A.初步确定一个目标
B.对行业发展做出预测
C.确定可行性行动方案
D.对行动方案进行评价
E.实施并评价实施方案计划