A.有价值的
B.稀缺的
C.难以被替代的
D.难以模仿的
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A.人力资源配置
B.人力资源宣传
C.人力资源评价
D.人力资源激励
A.计划阶段
B.尽职调查阶段
C.整合阶段
D.创业阶段
A.确定新的战略
B.确定新的员工胜任能力和行为
C.制定新的人力资源政策和实践
D.最后实现了提供全方位、高质量医疗机构的战略目标
A.人力资源的战略执行角色
B.集团公司的整体主导角色
C.人力资源的战略制定角色
D.集团公司的财务决策角色
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.聚焦战略
D.成本落后战略
A.多元化战略
B.纵向一体化战略
C.收缩战略
D.地域扩张战略
E.集中战略
A.界定当前的公司业务
B.进行组织外部但不是内部的审计
C.确定新的发展方向
D.将使命转化为战略目标
E.制定战略来实现战略目标
F.执行战略、评价绩效
A.初步确定一个目标
B.对行业发展做出预测
C.确定可行性行动方案
D.对行动方案进行评价
E.实施并评价实施方案计划
A.建立一元化的员工价值主张
B.构建灵活多样的人才获取途径
C.实现人才匹配的一劳永逸
D.培养新型组织文化
E.加强人力资源能力建设
最新试题
下列属于人力资源价值管理阶段特点的是()。
企业采取成本领先战略时,人力资源规划关注点有哪些?()
采取收缩型战略的企业,组织会面临大幅度的调整,企业的招聘工作很少,培训也较少。
采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。
战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础,这体现了战略人力资源规划的什么特征?()
1954年,彼得˙德鲁克在《管理的实践》一书中认为人力资源的特性有()。
战略性人力资源管理的主要流程与步骤是()。
利用SWOT进行战略人力资源规划时,每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。
下列选项中,属于人才管理的是()。
现代企业人力资源管理的对象是()。