多项选择题在案例“爱因斯坦医疗中心”中，将战略转化为人力资源管理政策和实践包含哪些内容？（）
A.确定新的战略
B.确定新的员工胜任能力和行为
C.制定新的人力资源政策和实践
D.最后实现了提供全方位、高质量医疗机构的战略目标
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1.多项选择题人力资源经理在战略规划中的作用主要包括（）。
A.人力资源的战略执行角色
B.集团公司的整体主导角色
C.人力资源的战略制定角色
D.集团公司的财务决策角色
2.多项选择题管理者主要运用（）竞争战略来获得竞争优势。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.聚焦战略
D.成本落后战略
3.多项选择题标准的公司战略通常主要包括以下几种类型（）。
A.多元化战略
B.纵向一体化战略
C.收缩战略
D.地域扩张战略
E.集中战略
4.多项选择题战略管理的步骤主要有（）。
A.界定当前的公司业务
B.进行组织外部但不是内部的审计
C.确定新的发展方向
D.将使命转化为战略目标
E.制定战略来实现战略目标
F.执行战略、评价绩效
5.多项选择题战略人力资源管理的计划过程主要包括（）。
A.初步确定一个目标
B.对行业发展做出预测
C.确定可行性行动方案
D.对行动方案进行评价
E.实施并评价实施方案计划
6.多项选择题下列选项中，属于人才管理的是（）。
A.建立一元化的员工价值主张
B.构建灵活多样的人才获取途径
C.实现人才匹配的一劳永逸
D.培养新型组织文化
E.加强人力资源能力建设
7.单项选择题下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。
A.多技能工作团队
B.劳资合作
C.全面的培训
D.独断与专权
8.多项选择题组织需要在（）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。
A.员工招募与甄选
B.培训与开发
C.绩效管理
D.人力资源管理信息化
E.职位分析与职位设计
9.单项选择题培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。
A.过去
B.当下
C.未来
D.提升
10.多项选择题关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。
A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求
C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强
