A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求
C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
D.绩效管理体系的目标导向性很强
A.培训工作是全方位、多类型的
B.企业往往强调内部晋升
C.企业不关注员工的结果
D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E.企业不关注完成工作的过程
A.确定组织的经营战略
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
A.确定组织的经营战略
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链
A.绩效管理的全面组织及推动
B.绩效管理制度与流程的制定
C.绩效目标的制定与过程管控
D.绩效目标的完成与直接责任人
A.绩效管理的全面组织及推动
B.绩效管理制度与流程的制定
C.绩效目标的制定与过程管控
D.绩效目标的完成与直接责任人
A.绩效管理的全面组织及推动
B.绩效管理制度与流程的制定
C.绩效目标的制定与过程管控
D.绩效目标的完成与直接责任人
A.PDCA
B.直接落实
C.直接分解
D.价值树分解
A.多快好省法
B.平衡计分法
C.指标分解法
D.关键业务领域法
A.KCI
B.GS
C.OKR
D.KPI
最新试题
利用SWOT进行战略人力资源规划时,每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。
管理者主要运用()竞争战略来获得竞争优势。
要对战略人力资源规划进行改进,人力资源管理部门的定位是()。
以价值链分析来看,人力资源管理属于一种重要的支持性活动,它的主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持,以确保核心价值创造活动得以实现。
企业采取成本领先战略时,人力资源规划关注点有哪些?()
下列属于人力资源价值管理阶段特点的是()。
战略性人力资源管理的主要流程与步骤是()。
下列属于组织变革的个体阻力源的是()。
人力资源的内在基本问题与矛盾是()。
实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变,可以有的演进路径是()