人力资源管理体系的重点是：（）

单项选择题人力资源管理体系的重点是：（）

A.如何整合人才
B.如何利用人才
C.如何管理人才
D.如何吸引人才

1.单项选择题绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）

A.对数字的考核
B.对结果的考核
C.对事的考核
D.对效益的考核

2.单项选择题中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（）

A.复线职能型组织结构
B.直接职能型组织结构
C.直线技能型组织结构
D.直线职能型组织结构

3.单项选择题第五代平衡记分卡叫做：（）

A.组织协同
B.组织协作
C.组织管理
D.组织优化

4.单项选择题通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）

A.记录法
B.证据法
C.关键事件法
D.观察法

5.单项选择题目标绩效管理体系的核心是：（）

A.激发员工热情
B.公正
C.绩效
D.战略执行系统

6.单项选择题任务管理中，首先要做：（）

A.短期工作计划
B.中期工作计划
C.长期工作计划
D.目标管理计划

7.单项选择题下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）

A.激励
B.责任
C.评价
D.沟通

8.单项选择题下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）

A.指标的下达过程
B.绩效辅导
C.互动交流
D.考核和评价

9.单项选择题人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）

A.设计者和执行者
B.执行者和护卫者
C.管理者和力行者
D.设计者和护卫者

10.单项选择题公司选择人才的第一道关：（）

A.招聘的工作
B.面试的工作
C.甄别的工作
D.培训的工作