A.权利对等
B.权责对等
C.责利对等
D.上下对等

A.有效地为企业管理服务
B.效地为经济战略服务
C.有效地为企业发展服务
D.有效地为发展战略服务

A.平衡计分卡与KPI相匹配
B.管理系统生产系统相匹配
C.生产系统营销系统相匹配
D.决策系统执行系统相匹配

A.发现并任用人才
B.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
C.整合人力资源
D.人才引进

A.目标任务模型
B.冰山素质模型
C.绩效薪酬模型
D.执行运作模型

A.人品
B.质量
C.效率
D.结果

A.压缩型人力资源管理
B.文化型人力资源管理
C.投资型人力资源管理
D.成本导向型人力资源管理

A.以薪酬为核心考核员工
B.以能力为核心考核员工
C.以成绩为核心考核员工
D.以指标为核心考核员工

A.谈话法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.问卷法

A.管理结构的优化
B.劳动力资源结构的优化
C.人力资源结构的优化
D.市场资源结构的优化