A.战略管理是指将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划
B.战略管理理论的产业组织论说,核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定
C.战略管理理论是追求预测、解释组织的成功与失败的科学
D.战略管理理论最大目的是明确企业能够长期保持竞争优势的原因、优势来源、增强优势的途径或规律
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A.战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
B.战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
C.战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
D.战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
A.目标绩效管理
B.人才招聘
C.资源管理
D.人力资源管理
A.记录法
B.证据法
C.关键事件法
D.观察法
A.弱矩阵
B.矩阵
C.直线职能制
D.三矩阵
A.短期的激励机制
B.中期的激励机制
C.短、中、长的激励机制
D.长期的激励机制
A.人数
B.范围
C.能力
D.幅度
A.权利对等
B.权责对等
C.责利对等
D.上下对等
A.有效地为企业管理服务
B.效地为经济战略服务
C.有效地为企业发展服务
D.有效地为发展战略服务
A.平衡计分卡与KPI相匹配
B.管理系统生产系统相匹配
C.生产系统营销系统相匹配
D.决策系统执行系统相匹配
A.发现并任用人才
B.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
C.整合人力资源
D.人才引进
最新试题
下列属于组织变革的个体阻力源的是()。
人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。
下列属于人力资源价值管理阶段特点的是()。
采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。
简述招聘的主要策略。
要对战略人力资源规划进行改进,人力资源管理部门的定位是()。
下列选项中,属于人才管理的是()。
1954年,彼得˙德鲁克在《管理的实践》一书中认为人力资源的特性有()。
战略性人力资源管理的主要流程与步骤是()。
以价值链分析来看,人力资源管理属于一种重要的支持性活动,它的主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持,以确保核心价值创造活动得以实现。