现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，...

单项选择题现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘，这类招聘一般适用于招聘（）

A.副总经理
B.一般型人才
C.总经理
D.勤杂人员

1.单项选择题当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。

A.稳定
B.不变
C.大
D.小

2.单项选择题工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（）

A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.结果形成阶段

3.单项选择题在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A.工作信息的来源
B.分析岗位的特征
C.工作分析的目的
D.实际条件的限制

4.单项选择题（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

A.工作评价
B.工作设计
C.工作分析
D.工作描述

5.单项选择题工作分析和工作设计的理论基础是（）

A.科学管理原理
B.双因素理论
C.组织设计理论
D.人际关系理论

6.单项选择题（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

A.工作小组
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位轮换

7.单项选择题在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）

A.调整原因
B.调整步骤
C.调整范围
D.以上都是

8.单项选择题人力资源成本分析法主要是从企业的（）出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。

A.人力资源
B.财务预算
C.现有员工
D.战略目标

9.单项选择题（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。

A.管理评价法
B.现状预测法
C.经验预测法
D.情景描述法

10.单项选择题人力资源需求预测方法主要有（）

A.定性方法
B.定量方法
C.定性和定量方法
D.复杂方法