A.工作小组
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位轮换
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A.调整原因
B.调整步骤
C.调整范围
D.以上都是
A.人力资源
B.财务预算
C.现有员工
D.战略目标
A.管理评价法
B.现状预测法
C.经验预测法
D.情景描述法
A.定性方法
B.定量方法
C.定性和定量方法
D.复杂方法
A.领导
B.组织架构
C.人力资源团队
D.制度
A.商讨
B.比较
C.交换
D.讨价还价
A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我实现的需要
D.客观的需要
A.泰勒
B.梅奥
C.法约尔
D.吉米
A.帮助他人
B.社会人
C.自我实现
D.复杂人
A.制度
B.管理者
C.人
D.领导
最新试题
人力资源规划可以降低人力资源成本。
一个人留下的最初印象往往容易形成定势,即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距,也难在短时间内扭转别人的“偏见”,这种偏差属于近因效应。
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是()
下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务()。
根据萨帕理论,从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。