单项选择题()是促使其潜在能力得到实现的愿望,即希望成为自己所期望的人,完成与自己的能力相称的一切事情,是高层次的一种需求。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我实现的需要
D.客观的需要
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1.单项选择题()是“经济人”观点的典型代表,他主张把管理者与生产工人严格分开,反对工人参加企业管理。
A.泰勒
B.梅奥
C.法约尔
D.吉米
2.单项选择题所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望,每个人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。
A.帮助他人
B.社会人
C.自我实现
D.复杂人
3.单项选择题好的()能明确组织精神,明确对“人”的奖罚,明确组织纪律。
A.制度
B.管理者
C.人
D.领导
4.单项选择题()的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现,以一种教育者和倡导者的身份出现,而不是“管理”者。
A.强迫式
B.引导式
C.自由式
D.客观式
5.单项选择题人力资源的()职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
6.单项选择题人力资源的()是指在人力资源开发的过程中,有思维与情感,能对自身行为作出抉择,能够主动学习与自主地选择职业,更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
A.生物性
B.时限性
C.能动性
D.再生性
7.单项选择题人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历了一定的发展过程,从重视人的能动性,到把人看作一种(),再到对其进行管理。
A.资源
B.钱财
C.工具
D.服从者
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下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素()。
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360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
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