判断题约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款,具体条款由当事人双方确定。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论()。
题型:多项选择题
360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
题型:判断题
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
题型:单项选择题
下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的()。
题型:单项选择题
员工培训以人为中心,目的是传授知识,提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
题型:判断题
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型:判断题
再学习是学习的最高层次,主要是指学会怎样学习。
题型:判断题
20世纪60年代,管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了()。
题型:单项选择题
关于人力资本理论的核心表述正确的是()。
题型:单项选择题
人力资源管理带有鲜明的()。
题型:单项选择题